集團化保安公司為企業安保防衛定制解決方案
點擊次數：3963 次 發布時間：2015年7月10日
保安員是個特殊的群體，雖然同樣是和公安、士兵一樣守衛大家的安全，維護社會的穩定，但是他們卻得不到社會的尊重，常常背負很大的心理壓力，昨天，佛山保安公司特地邀請了當地一家知名心理咨詢機構，來為保安員們講解心理知識，幫助保安員們更好的適應工作。本次講解的內容為：心理暗示的力量。
心理暗示是人們日常生活中，最常見的心理現象。它是指在無對抗的條件下，通過語言、行動、表情或某種特殊符號，人或環境以非常自然的方式向個體發出信息，個體無意中接受這種信息，從而做出相應反應的一種心理現象。1968年的一天，美國心理學家羅森塔爾和助手們來到一所小學，從一至六年級各選了3個班，聲稱要對這18個班的學生進行一項“未來發展趨勢測驗”。羅森塔爾為這些學生做了一項有關語言能力與推理能力的測驗后，就以贊許的口吻將一份“最有發展前途者”的名單交給了校長和相關老師，并叮囑他們務必要保密，以免影響實驗的正確性。8個月后，羅森塔爾和助手們對那18個班級的學生進行復試，結果奇跡出現了：凡是上了名單的學生，個個成績有了較大的進步，且性格活潑開朗，自信心強，求知欲旺盛，更樂于和別人打交道。各方面都表現得非常優秀。此時，羅森塔爾才說出了真話：名單上的學生并不是通過測驗挑選出來的，而是隨便挑選的。這只不過是羅森塔爾撒的一個“權威性謊言”而已。不過，謊言怎么會變成真的了呢？心理學家巴甫洛夫認為：“暗示乃是人類最簡單、最典型的條件反射，從心理機制上講，它是一種被主觀意愿肯定的假設，不一定有根據，但由于主觀上已肯定了它的存在，心理上便竭力趨向于這項內容。在這個實例中，羅森塔爾的“謊言”對老師起了暗示作用，使其相信那些名單上的學生將來有發展前途，于是寄予了很大的期望。此種期望通過老師們的情感、語言以及行為傳遞給學生，雖然他們可能并沒有注意到這些。我們在生活中無時不在接收著外界的暗示。比如，電視廣告對購物心理的暗示作用。在無意識中，廣告信息會進入人們的潛意識。這些信息反復重播，在人的潛意識中積累下來。當人們購物時，人的意識就受到潛意識中這些廣告信息的影響，左右你的購買傾向。暗示不需要講道理，只靠直接的提示。比如美國有一種戒煙電話，當一個人煙癮上來難以抑制時，就可以撥打它，然后就會聽到難聽的氣喘聲和咳嗽聲。這就是在暗示你，如果不戒煙，下場也會是這樣。這種暗示，往往比大堆的說教還要有效，也許是因為給人的感覺很直接吧。在這里，我們要提到另外一個心理名詞一一積極關注。積極關注原本是心理治療上的一個概念，是一種共情的態度，是指心理咨詢師、治療師以積極的態度看待求職者，注意強調他們的長處，有選擇地突出求助者及其行為中的積極方面，利用其自身的積極因素，達到治療目標。其實，不僅是在心理治療上，在我們日常與自己的對話中，我們時刻都需要給予自己積極關注一一說說自己的好話！不論你處于什么樣的境地，不管你對自己的評價是什么……每個人身上總會有這樣那樣的長處，你的缺點固然不可忽視，但你的優點更需要強調出來。每個人的身上都有潛力存在，都存在著一種積極向上的成長動力，通過自己的努力、外界的幫助，每個人都可以比現在更好。對于積極的心理暗示，我們不必一定要等待別人給予我們，我們自己就可以給予自己。例如，遇到挑戰時，你可以這樣對自己說一一“我能行！”“天道酬勤！”“我是最好的！”諸如此類，就能調動起很大的能量。許多成功學家提到，人要有積極的心態，要善于自我激勵就是這個意思。在生活中，有許多利用積極心理暗示的例子。比如一名運動員的成績已經非常接近世界紀錄了，這時，他的教練在旁邊輕輕暗示道：“你能行，你一定能得第一！”這一暗示，激發了他全部的潛能，使他發揮到最好，在比賽中真的得到了第一。在管理過程中，也存在這個定律。古人說“用人不疑”。任用別人，就是相信別人的能力，給別人傳達一種積極的期望。當然，如果一個管理者認為自己的下屬都是飯桶，一無是處，并經常批評指責自己的下屬，那么他的下屬也可能真的變得一無是處，成為公司的負債資本。
